ESG 경영

환경 방침

카카오헬스케어는 서비스 제공에서 발생되는 환경 영향을 최소화하며, 환경오염 예방과 환경보호 활동을 통하여 인간의 생명 존중과 기업의 윤리적 책임을 다하는 것이 필수조건임을 인식하고 자연과 더불어 살아가는 공동체라는 신념 아래 다음과 같이 환경 방침을 선언하고 지속적으로 추진한다.

1. 환경 거버넌스

카카오헬스케어는 ESG위원회에서 주요 환경경영 성과를 감독하고 리스크와 관련된 의사결정을 수행하며 전사적인 환경경영을 추진한다.

2. 환경 성과의 지속적 개선

환경경영시스템을 체계적으로 구축하고, 이를 효과적으로 실행하여 환경경영 성과를 지속적으로 개선하도록 한다.

3. 기후변화 대응을 위한 선도적인 노력

인류의 존속에 심각한 위협이 되고 있는 글로벌 기후 변화에 선도적으로 대응하기 위해 온실가스 배출을 줄이고, 수자원을 보호하며, 재생에너지로의 전환을 위한 중장기 목표와 전략을 수립하고 실행한다.

4. 친환경기술/서비스개발 및 친환경 투자 확대

기업활동 과정에서 발생하는 환경영향을 최소화하는 것에 그치지 않고, 친환경 기술 개발 및 서비스제공, 친환경 투자 확대, 신규프로젝트의 환경 영향리스크 파악 및 개선 등을 통해 지속 가능한 사회와 환경을 만드는데 기여한다.

5. 개선을 통한 사전 예방활동

환경영향평가에 따른 개선활동을 통하여 환경오염을 사전에 예방한다.

6.법규 및 그 밖의 요구사항 준수

고객요구사항 충족을 위해 고객 만족도를 주기적으로 평가하고, 환경 및 관련 법규와 그 밖의 요구사항 준수 여부를 주기적으로 평가하여 고객만족도 및 법규 준수율을 지속적으로 향상시킨다.

7. 폐기물 및 에너지 관리

폐기물 재사용 및 재활용율을 증대시켜 에너지 및 천연자원을 효율적으로 사용하고 온실가스 사용량을 지속적으로 감축한다.

8. 교육 및 공개적 경영

임직원 및 기타 이해관계자를 대상으로 적절한 환경경영 교육 및 캠페인을 실시, 카카오헬스케어 내외부의 환경인식을 개선하고 친환경적 사고방식을 갖출 수 있도록 유도한다. 또한, 환경경영 교육을 통하여 임직원의 환경경영 성과 향상을 위한 역량을 키우기 위해 노력하고, 환경 방침을 일반 대중에게 공개하여 투명한 환경경영을 실현한다.

9. 파트너 및 이용자 동참 지원

카카오헬스케어 생태계 내의 파트너사 및 이용자에게도 카카오헬스케어의 환경경영 방향과 목표를 공유하고, 친환경 생태계 구축에 동참할 수 있도록 지원한다.

10. 환경영향 저감을 위한 파트너와의 협력

기업 운영 전반 및 상품의 유통과 물류, 서비스의 공급과정에서 발생할 수 있는 환경영향을 저감하기 위하여 노력한다. 환경영향 저감을 위해 에너지 효율성 개선, 친환경제품 구매 추진, 친환경 소재 이용 확대, 재사용 및 재활용 등을 기업 운영, 상품 및 서비스 공급과정에서 적극적으로 추진하며 이를 위해 공급업체를 비롯한 주요 사업 파트너와의 대내외 협력 활동을 수행한다.

카카오헬스케어는 모든 직원들에게 교육 및 게시를 통하여 본 방침이 이해되고 실행될 수 있도록 해야 하며, 본 방침에 부합하는 환경목표를 수립 및 이행하고 정기적인 내부심사와 다양한 개선활동을 통해 환경경영 시스템의 성과를 지속적으로 개선할 수 있도록 해야 한다.

제정일: 2026. 2. 25.

주식회사 카카오헬스케어

대표이사 황 희

인권경영선언문

카카오헬스케어는 경영 활동 전반에서 다양한 이해관계자와의 관계에 있어 인권 존중에 대한 책임감을 갖고 인권경영을 이행할 것을 선언합니다.

카카오헬스케어는 ‘세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’,

‘유엔기업과 인권이행지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’,

‘국제노동기구(International Labour Organization, ILO) 선언’, 경제협력개발기구다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises),UNGC(United Nations Global Compact) 10 대 원칙 등 인권 노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수하겠습니다.

1. 적용 범위

본 선언문의 적용 대상은 카카오헬스케어 본사 및 국내외 계열회사와 그 구성원을 포함합니다. 나아가 직·간접적 비즈니스 파트너에게 본 선언의 이해와 준수를 요구하며, 서비스 이용자 또한 실천할 것을 권장합니다.

본 선언문의 내용이 카카오헬스케어가 사업을 영위하는 국가의 법규와 상충될 경우에는 현지 법규를 존중하며, 동시에 우리의 대응이 국제적 인권 원칙과 최선의 조화를 이룰 수 있도록 노력하겠습니다.

2. 리스크 관리 프로세스

카카오헬스케어는 카카오헬스케어 본사 및 자회사, 비즈니스 파트너, 서비스 이용자 등 가치사슬 전반에서 인권리스크를 구체적으로 식별 및 관리하고자 합니다. 인권리스크는 리스크관리 규정에 의거하여 주요 리스크로 정의하여 모니터링 하고 있으며, 필요 시 이사회에 보고, 승인받을 수 있도록 하겠습니다.

1) 리스크 식별 : 인권영향평가

카카오헬스케어는 주요 인권 리스크 요소를 식별하는 인권영향평가를 실시합니다. 인권리스크를 내외부 조사자료와 이해관계자 참여 채널, 고충처리 채널로 파악된 내용을 종합하여 식별합니다. 또한 내부 임직원 대상으로 설문조사를 진행하여 잠재적 리스크를 확인합니다.

2) 리스크 개선 : 완화 프로세스 수립

카카오헬스케어는 경영 과정에서 발생 가능한 주요 인권 이슈를 파악하고, 해당 이슈에 가장 취약한 그룹과 검토 대상을 식별합니다. 확인된 주요 이슈에 대해서는 실사를 통해 이슈의 성격과 위험수준을 파악하고, 이슈별 담당 조직 및 관련 이해관계자와 협업하여 완화조치가 이루어질 수 있도록 관리합니다.

3. 고충처리 프로세스

카카오헬스케어는 경영 과정에서 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해 내부 구성원, 비즈니스파트너, 이용자 등의 이해관계자들이 인권 침해 가능성이 있는 문제를 카카오헬스케어에 전달할 수 있는 신고채널을 운영합니다. 이를 통해 이해관계자들이 사업 전반의 활동과 관련한 의견, 피해사례 등에 대해 자유롭게 공유하고 관련 이슈를 해결해 나가겠습니다.

접수된 내용은 사실 여부 확인 후, 관련 실무부서에 전달하여 적극적으로 해결하고, 그 결과를 제보자에게 안내하겠습니다. 제보자가 안심하고 제보할 수 있도록 신고 내용과 제보자의 신분은 철저하게 보호됩니다.

4. 기본 원칙

1) 아동노동 및 강제노동의 금지
임직원을 고용함에 있어 어떤 형태의 강제노동도 허용하지 않습니다. 공정하고 투명한 근로계약 체결을 위해 노력하며 근로계약과 관련한 법규를 준수합니다. 또한 모든 형태의 아동노동은 원칙적으로 금지합니다. 법적으로 허용된 연령대의 청소년을 고용하는 경우, 법규에서 정한 절차를 준수하며, 교육 기회를 보장하고 안전한 근로 환경을 제공합니다.

2) 차별금지 및 다양성 포용

임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 신념, 나이, 장애여부, 결혼여부, 임신여부, 가족현황, 정치성향, 성정체성·성적지향, 노조 가입 여부 등에 따른 모든 유형의 차별을 엄격히 금지합니다. 또한 채용, 급여·보상, 승진 등 고용 관행 전반에 있어 성평등을 실현하며 다양성과 형평성, 포용성을 존중하는 조직 문화를 구축하기 위해 노력합니다.

3) 근로조건 준수

법률에 따라 보장된 임직원의 휴식 및 여가에 대한 권리를 보장하며, 법정근로시간 및 초과근무 제한규정을 준수합니다. 임직원에 대한 보상은 최저 임금, 초과 근무 수당, 법적 의무 수당과 관련한 법률을 준수하고, 임직원과 그 가족이 적정한 생활 수준을 영위할 수 있도록 노력합니다.

4) 결사 및 단체교섭의 자유
법률에 따라 보장된 결사 및 단체교섭의 권리를 존중합니다. 임직원의 자유로운 노동조합 결성 및 가입을 보장하며, 이를 이유로 한 부당한 처우나 차별을 금지합니다. 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하지 않고 노사 간 원활하고 지속적인 의사소통을 통해 건강한 조직 문화를 조성합니다.

5) 안전한 근무환경 보장
안전보건 관련 법규 및 내부 기준에 따라 임직원, 임시직 근로자 및 비즈니스 파트너에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공합니다. 사고,부상,건강영향,전염병 등으로 인한 산업안전 보건 위험을 줄이기 위해 노력하며, 자연재해 등의 위험에 대비해 자체적인 관리 및 비상 대응 체계를 구축하여 구성원을 보호합니다.

6) 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지

임직원은 모든 동료 및 비즈니스 파트너를 존엄한 존재로서 존중합니다. 직장 내 성희롱 및 성폭력등 성적굴욕감 또는 불쾌감을 유발하는 모든 행위를 금지하며, 직장 내 지위 또는 관계 우위를 이용하여 신체적·정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위, 무례하고 부적절한 행동 및 보복을 엄격히 금지합니다.

7) 책임 있는 공급망 관리
협력 및 거래 관계에 있는 비즈니스 파트너가 인권경영을 실천할 수 있도록 정책과 제도를 마련하고, 적절한 교육 및 훈련을 통해 중대한 인권 침해가 발생하지 않도록 지원합니다. 파트너사에서 인권침해가 발생할 경우 시정을 요구하는 등 필요한 조치를 취하며, 이해관계자의 의견을 수렴하여 실질적인 해결책을 모색합니다.

8) 개인정보보호 및 표현의 자유
관련 법규에 따라 임직원, 비즈니스 파트너 및 이용자 등 모든 이해관계자의 개인정보를 보호하며, 수집된 개인정보가 유출되지 않도록 보안 체계를 관리합니다. 당사자의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우를 제외하고 개인정보를 제3자에게 제공하지 않으며, 개인정보 저장 및 처리에 대한 사전 고지 의무를 준수합니다. 또한 이용자의 표현의 자유를 중요하게 여기며, 이를 보장하기 위해 노력합니다. 다만, 명백한 불법 행위나 유해한 콘텐츠 또는 정보에 대해서는 절차에 따라 조치하여 다른 이용자의 인권이 침해되지 않도록 보호합니다.

9) 디지털 책임과 AI 윤리
기술 및 서비스를 제공함에 있어 모든 이용자가 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 조성하며, 동등한 수준의 디지털 접근성을 보장받을 수 있도록 노력합니다. AI 를 포함한 기술의 불완전성 또는 이용자의 오남용으로 인해 인권을 침해할 가능성이 있음을 인식하고, 위험관리체계를 통해 기술 및 서비스 전 주기에서 발생 가능한 잠재적인 인권 리스크를 개선하고자 노력합니다.

10) 환경적 책임
기후변화가 심각한 환경적, 경제적, 사회적 문제임을 인식하며, 지속 가능한 환경 보호를 인권의 일부로 인식합니다. 이를 바탕으로 환경 관련 법규를 준수하며, 비즈니스 운영 전반에서 환경에 미치는 영향을 분석하고, 환경 개선을 위한 목표를 설정하여 환경 보호와 회복을 위해 노력합니다.

제정일: 2026. 2. 25.

시행일: 2026. 2. 25.

주식회사 카카오헬스케어

대표이사 황 희

지속가능한 공급망 정책

1.목적,목표

주식회사 카카오헬스케어(이하 ‘카카오헬스케어’)는 공급망 전반의 지속 가능한 경영실천을 위해 노력합니다. 지속 가능한 공급망 정책(이하 ‘본 정책’)은 카카오헬스케어 및 협력사를 비롯한 이해관계자들이 인권, 안전, 환경, 개인정보 및 지식재산권 보호, 윤리 등의 영역에서 지속가능성의 포괄적 기준에 부합하는 경영을 추구하며 상호 동반성장할 수 있는 체계를 구축하기 위해 수립되었습니다.

2. 정책 범위

1) 카카오헬스케어의 본사, 국내외 계열사의 임직원은 본 정책의 적용을 받습니다.

2) 카카오헬스케어의 서비스·제품 출시에 활용되는 재료 및 서비스를 설계, 판매, 제조 또는 제공하는 모든 형태의 협력사는 본 정책의 적용을 받습니다.

3) 카카오헬스케어가 서비스 · 제품을 생산하여 이용자에게 유통하는 과정에서 영향을 미칠수 있는 모든 이해관계자들에게 본 정책의 적용을 권장하며, 공급망 지속가능성 관리의 필요성을 알립니다.

3. 책임 및 감독
   카카오헬스케어는 협력사와의 동반성장 및 지속 가능 경영을 위하여 거래 중인 협력사의 공정거래법, 하도급법, 상생법, ESG 자체평가 결과 등을 검토 · 심의 및 대응하고 있으며, 만약 ESG 관련 중대 이슈가 발생할 시 추가적인 관리, 감독을 할 수 있도록 조치합니다.

4. 협력사의 지속 가능 경영 책임
   카카오헬스케어의 협력사는 ‘협력사 지속가능경영 가이드’를 숙지하고 인권경영, 안전보건, 환경경영, 개인정보 및 지식재산권 보호, 윤리경영을 실천하기 위해 노력할 책임이 있습니다.

5. 공급망 지속 가능 경영 관리

1) 사전 스크리닝
계약 체결 시, 협력사 지속가능경영 가이드 및 안전보건 관리 준수 서약서 서명을 포함하여 협력사가 가이드를 준수하고 책임을 다하도록 요구할 수 있습니다.

2) 모니터링
계약 이후 ESG 리스크를 모니터링하고 리스크 발생시 이를 개선할 수 있도록 조치 하며, 중대 리스크 식별 시 구매담당자는 내부 의사결정 절차를 통해 거래 중단 및 재계약 심사에서 배제를 결정할 수 있습니다.

3) 현장 실사
중요 거래 파트너에게 ESG 준수 관련 실사를 진행할 수 있으며 개선사항 식별 시 업체 선정에 감점을 부여할 수 있습니다.

4) 개선 지원
카카오헬스케어는 협력사를 대상으로 ESG 경영을 잘 이행할 수 있도록 관련 교육을 제공할 수 있고, 필요 시 기준에 따라 ESG 컨설팅 등의 지원을 제공할 수 있습니다.

6. 커뮤니케이션

카카오헬스케어는 공급망 지속가능성 리스크 관리를 위해 대내외 이해관계자와 지속적으로 소통하고 정책을 개선해 나갈 것이며, 주요 활동을 공개하고 협력사와도 지속적으로 소통하기 위해 노력해 나가겠습니다.

제정일: 2026. 2. 25.

주식회사 카카오헬스케어

대표이사 황 희

협력사 지속가능경영 가이드

본 가이드는 카카오헬스케어와 카카오헬스케어의 협력사에게 준수할 것을 요청합니다. 카카오헬스케어는 협력사가 모든 적용 가능한 법률 및 규정을 철저히 준수하고 사회적 책임과 역할을 다하여 카카오헬스케어와 협력사가 동반성장 할 수 있는 토대를 마련하기 위해 노력합니다.

카카오헬스케어는 [카카오헬스케어 인권경영 선언문]에 기반하여 카카오헬스케어 직원 및 협력사 직원의 권리를 존중합니다. 카카오헬스케어는 안전한 근로 환경을 제공하고, 환경적으로 책임 있고, 윤리적으로 기업을 운영하기 위해 최선을 다 하고 있습니다.

카카오헬스케어의 모든 협력사 또한 인권, 안전, 환경, 개인정보 및 지식재산권 보호, 윤리적 측면에서의 책임을 다 할 것을 기대합니다. 만약 본 규범에 대한 중대한 위반사항이 발생되거나 기한 내 개선되지 않을 경우 카카오헬스케어는 관련 법규와 내부규정에 따라 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

1. 인권 경영

카카오헬스케어는 협력사가 [카카오헬스케어 인권경영 선언문]에 기반하여 인권 기준 뿐만 아니라 국내 노동 및 안전 관련 규정을 준수할 것을 요구합니다. 협력사는 직원들의 근로 시간 및 급여 등 근무조건에 대한 관련 법규를 철저히 준수해야 합니다. 이외에도 정신적 또는 신체적 구속을 통해 임직원의 자유 의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며 원칙적으로 미성년 및 아동의 근로를 금지해야 합니다.

2. 안전∙보건

카카오헬스케어의 협력사는 업무 관련 활동에 있어 안전하고 건강한 환경 조성을 위해 노력해야 합니다. 특히 장비 및 물품을 제공하는 협력사의 경우 고객의 안전을 위해 제품의 안정성을 확보해야 합니다. 이를 위해 카카오헬스케어에 납품하는 물품과 장비에 대해 공인된 검증 기관에서의 인증을 취득해야 합니다. 카카오헬스케어는 협력사에게 필요 시 거래 전 인증 서류를 요구할 수 있으며, 불응 시 거래관계상의 불이익을 줄 수 있습니다.

3. 환경 경영

카카오헬스케어는 회사 운영으로 인해 발생되는 환경적 영향을 저감하기 위해 노력합니다. 협력사는 제품 및 서비스 제공 시 적용 가능한 환경 법규를 철저히 준수하고, 카카오헬스케어에서 계약 상 환경기준을 요구할 시 이를 준수해야 합니다. 협력사는 유해물질, 용수 및 폐기물 처리 관련 법규를 준수하고 제품 및 서비스로 인해 발생되는 온실가스 배출을 감축하기 위해 노력하고 최소화할 수 있는 효과적인 방법을 찾아야 합니다.

4. 개인정보 및 지식재산권 보호

카카오헬스케어의 협력사는 고객의 개인정보 및 데이터 보안 관련 업무 수행 시 관련 법규를 준수해야 합니다. 특히 영업비밀이나 보안을 요하는 정보의 경우 무단 유출하지 않으며, 업무 수행 시 취득한 정보는 사전 허가 및 승인 없이 보관 및 사용해서는 안 됩니다. 협력사는 고객사 및 거래업체의 지식재산권을 존중하며 이를 위해 적절한 조치를 취함과 동시에 침해 요소가 없는지 주기적으로 모니터링 해야 합니다.

5. 윤리경영

카카오헬스케어와 협력사는 법과 윤리를 준수하며 투명하고 공정하게 거래합니다. 카카오헬스케어는 협력사를 상대로 금품, 향응 등을 요구∙수수하거나 불공정한 행위를 하는 등 협력 관계를 저해하는 일체의 행위를 하지 않습니다. 협력사 또한 거래 관계에서 최고 수준의 청렴성을 유지하고 모든 불공정 행위에 대한 무관용 정책을 표방해야 합니다. 부당 이익을 목적으로 사업 기회를 제공하거나, 특정 조건을 제안해서는 안 되며 반부패 법규 관련 컴플라이언스 사항에 대해 철저히 준수하며, 지속적으로 모니터링 하여야 합니다. 모든 거래는 투명하게 이루어져야 하며 회계 및 업무 기록에 정확하게 반영되어야 합니다.

제정일: 2026. 2. 25.

주식회사 카카오헬스케어

대표이사 황 희

안전보건경영정책

1. 목적

주식회사 카카오헬스케어(이하 ‘카카오헬스케어’)는 임직원 및 관계수급인의 직원, 노무제공자를 포함한 종사자(이하 ‘임직원 및 종사자’)의 안전과 보건을 경영의 최우선 가치로 인식하고, 모든 임직원 및 종사자가 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 최선을 다합니다. 본 정책은 사업운영 전반에서 발생가능한 재해를 예방함과 동시에 안전하고 건강한 업무환경 조성을 위한 역할과 책임을 규정하기 위해 수립되었습니다.

2. 적용범위

본 정책은 카카오헬스케어 본사 및 국내외 모든 계열사를 대상으로 적용합니다. 또한 임직원 및 종사자를 포함하여 전사범위의 모든 형태의 근로자에게 적용됩니다. 거래관계에 있는 모든 협력사에게도 본 안전보건경영정책의 준수를 권장합니다.

3. 안전보건 경영방침

카카오헬스케어는 안전보건 경영을 지속적으로 발전시켜 나갑니다.

카카오헬스케어는 임직원 및 종사자의 안전과 보건을 경영의 주요 요소 중 하나로 보고, 그 가치를 우선하여 다른 경영활동과 조화를 도모합니다. 또한 카카오헬스케어는 안전사고 예방 및 개선대책 마련에 임직원 및 종사자의 참여와 협의를 통해 안전보건 경영을 지속적으로 발전시킵니다.

카카오헬스케어는 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하기 위해 노력합니다.

카카오헬스케어는 임직원 및 종사자 등 구성원 모두가 안전의 기본 원칙을 실천하고 법규를 준수하는 안전문화를 정착시켜 안전하고 건강한 일터를 조성하기 위해 노력합니다. 또한 카카오헬스케어는 정기적인 위험성 평가를 통해 유해하거나 위험한 사항을 발견하고 개선하며 산업재해와 안전사고 예방활동의 적극적인 이행을 통해 임직원 및 종사자의 안전하고 쾌적한 근무환경을 유지합니다. 그리고 카카오헬스케어는 발생할 수 있는 위험을 예측하여 선제적으로 관리할 수 있도록 안전보건 관련 사고의 예방 활동을 지속적으로 추진합니다.

카카오헬스케어는 안전보건 관련 법령 및 제규정을 준수합니다.

카카오헬스케어는 임직원 및 종사자의 안전과 보건을 확보하기 위해 안전보건 경영체계를 구축하고, 안전보건 관련 법령과 제규정을 준수하여 임직원 및 종사자의 생명 보호와 쾌적한 일터 유지를 위한 활동을 충실히 이행합니다.

카카오헬스케어는 대내외 안전문화 의식의 고취를 위해 노력합니다.

카카오헬스케어는 사람 중심의 안전문화 확산을 우선시하고, 임직원 및 종사자 뿐만 아니라 국민의 건강과 안전을 위해 노력하며, 이를 위해 외부기관 등과 협력하여 다양한 언택트 서비스를 제공 지원하는 등 사회적 책임을 다합니다. 또한 카카오헬스케어는 모든 공급자와 계약자가 우리의 안전보건 방침과 안전 요구사항을 준수하도록 하며 안전문화 정착, 안전사고 제로목표를 달성하기 위해 최선을 다합니다.

제정일: 2026. 2. 25.

주식회사 카카오헬스케어

대표이사 황 희

다양성, 형평성, 포용성 정책(Diversity, Equity, and Inclusion Policy)

1.목적

본 정책은 카카오헬스케어 전 임직원에 대한 다양성, 형평성, 포용성을 개선하고, 임직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 건전한 근로환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.

2.적용범위

본 정책은 카카오헬스케어 모든 임직원에게 적용되며 카카오헬스케어와 거래하는 협력사 및 계약사도 본 정책 또는 본 정책과 유사한 수준의 정책을 준수할 것을 권장한다.

3.기본원칙

[다양성 및 포용성]

다양성은 문화, 성별, 국적, 인종, 종교 또는 신념, 사회적 경제적 지위, 능력 등 임직원의 특성을 존중하는 것을 의미하고, 포용성은 모든 임직원이 조직에 소속감을 가지고 업무에 참여하여 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 다양성과 포용성은 조직 구성원이 불합리하게 차별받지 않고 서로를 존중하는 근무 환경을 조성하는 것을 의미하고, 구체적으로 다음의 사항을 준수함으로써 그 목적이 달성될 수 있다.

• 다양한 문화적 차이를 존중하여 포용적인 근로환경을 유지한다.
• 모든 임직원이 회사 업무 과정에서 자신의 능력, 경험, 지식을 활용하여 기여할 수 있는
  환경을 조성한다.
• 조직 간의 벽을 없애고 열린 의사소통을 통해 상호 협력하는 개방적인 기업문화를 지향한다.

• 임직원이 서로 교류할 수 있는 다양한 네트워킹 그룹을 마련한다.
• 특정 임직원들이 신체적 정신적 장애로 인하여 업무에 어려움을 겪을 수 있음을 인식하고, 장애를 이유로 그들을 회사에서 소외하거나 배제하지 않는다.
• 다양한 세대가 각기 다른 능력을 제공하면서 공존하고, 다양한 배경, 국적, 인종의 임직원이 모여 함께 일하는 곳 임을 인식한다.
• 결혼여부, 이혼 여부, 자녀유무 등 가족관계가 서로 다른 모든 임직원들이 공존할 수 있는 환경을 조성한다.
• 능력에 기반한 승진 제도를 도입한다.
• 임직원 채용, 관리, 교육 과정에서 인공지능(AI)이 사용되는 경우 특정 그룹 등에 대한 편견을 조장하는 알고리즘을 사용하지 않고, 차별적 결과가 발생하지 않도록 유의한다.

[형평성]

형평성은 임직원이 개인적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 승진, 채용, 교육 등에서
균등한 기회를 제공하는 것을 의미하고 구체적으로는 다음을 준수한다.

• 인종,국적,성,연령,학벌,종교,지역,장애,결혼 여부,성정체성등 능력과 무관한 요소를 이유로 차별대우 하지 않는다.
• 회사, 계열사, 공급·협력업체 내에서 양성평등의 원칙이 준수될 수 있도록 한다.
• 특정 성별이 적은 부서의 경우 합리적 수준의 성비 균형을 달성하기 위해 채용 및 인력 운영에 적극적 노력을 기한다.
• 회사의 의사결정기구를 구성하는 인원의 성비를 균등하게 만들기 위한 방법을 마련하고
  실천한다.
• 임신, 출산 및 육아로 인하여 여성 임직원이 부당한 차별을 받지 않도록 한다.
• 직장 내 개인의 성장이 성별을 이유로 방해받지 않도록 한다.
• 동일한 업무, 가치가 동일한 업무에 대해서는 동일한 근무환경을 제공한다.
• 임직원 개인의 역량과 성과에 기반한 공정한 평가를 실시하고, 이를 체계적으로 반영
  하여 적절한 보상이 이루어지도록 한다.
• 직무 자격 요건과 능력을 갖추고 있는 경우에는 고용에 있어 평등한 기회가 제공될 수
  있도록 한다. 사회적 배경, 문화적 배경, 학력에 따른 편견 없이 타인을 대우한다.

제정일: 2026. 2. 25.

시행일: 2026. 2. 25.

주식회사 카카오헬스케어

대표이사 황 희